Daniel Adler, especialista en educación financiera y mentoría, en diálogo con UNJu radio, 92.9, se refirió al proyecto que tiene por objetivo convertir a los planes sociales en trabajo genuino. Según se indica, el programa “Un puente al empleo” intenta «transformar, de manera gradual y con un criterio federal, a los planes, programas sociales y prestaciones de la seguridad social en trabajo formal de calidad».
Al respecto, Adler explicó que este proyecto de ser posible se transformará en una necesidad imperiosa ya que la masa monetaria que se está imprimiendo a raíz de todo esto es incalculable y deja además una gran cantidad de efectos adversos. En este sentido, el especialista reflexionó sobre que mensaje se le deja a las personas a quienes se les entrega dinero para sobrevivir quienes en base a esto entienden que sin la ayuda de un gobierno no podes subsistir, por lo que resaltó la importancia de volver a la cultura del trabajo y del emprendedurismo.
En esta misma línea, indicó que hoy en día en todo el país el número de beneficiarios de planes sociales ha ascendido a 26 millones y existen más de 141 tipos de planes sociales distintos y diversos, lo que deja ver, en palabras del especialista que «se está lejos de convertir en una política de inserción laboral».
Además, lamentó que ésta sea una política gubernamental institucional, sin embargo, indicó que existen maneras de contrarrestarlas a través de planes de educación financiera para los sectores más excluidos, incorporando un conjunto de normas y hábitos productivos que hacen que una persona tenga su marca personal y brille por luz propia, encontrar personas que deseen invertir en pymes argentinas y de igual manera pymes que logren tomar la inversión, de esta manera se podrá formar nuevas marcas y por último fomentar estrategias digitales de educación financiera y mentoría electrónica diseñada para teléfonos celulares.
En referencia al proyecto “Un puente al empleo”, Adler mencionó que la propuesta se encuentra muy vacío y con poca usabilidad, ante esto dijo » he consultado a amigos, clientes sobre que necesitan, como empresas de primera línea, para contratar gente sin experiencia que vienen del mundo de planes sociales y como respuesta mencionaron que se les podría dar una ayuda si hubiera un beneficio fiscal pero lamentablemente no hay usabilidad, no hay una plataforma que nos permita seleccionar personal para un puesto ya que la vacante no existe» .
Finalmente, afirmó que pese a dar a conocer e informar acerca de las propuestas de trabajar en base a un proyecto de educación financiera, no ha obtenido respuestas positivas respecto al interés de las personas sobre esta temática y dijo «es curioso porque se habla de transformar a los planes sociales pero no hay un interés en ésta educación financiera».
