Beatriz Fiorito y Cecilia Pellegrini, docentes integrantes de la Cátedra Análisis Psicosocial de las Organizaciones de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNJu brindaron detalles la Diplomatura Universitaria en Riesgos Picosociales en el Trabajo que se dictará bajo la modalidad virtual a través de la plataforma UNJu Virtual.
La propuesta de capacitación extendió la fecha de inscripción por lo cual dará inicio el 27 de mayo, posee una carga horaria aproximada de 96 horas cátedra, distribuidos en 6 (seis) módulos. Cada módulo se dictará cada 15 días, es decir un módulo por mes, con fecha de apertura y cierre en el transcurso de 15 días.
Está destinado a egresados universitarios y/o terciarios de las carreras de licenciados en administración, licenciados en psicología, licenciados y técnicos en Seguridad e Higiene, estudiantes universitarios avanzados en las licenciaturas en administración en psicología, en Recursos Humanos y tecnicatura y licenciaturas en Seguridad e Higiene. También podrán asistir a la Diplomatura, empleados estatales cuya actividad laboral tenga vinculación con la temática (responsables de áreas de RRHH) y público en general interesado en la temática.
La oferta de capacitación fue lanzada el año pasado y se encuentra estructurada en base a dos ejes fundamentales, entornos saludables de trabajo y riesgos psicosociales.
En cuanto a los riesgos psicosociales la docente explicó “nosotros estamos especialmente enfocados en esta problemática que es emergente en esta situación de pandemia, por ahí como nombre no es muy conocido, pero si hablamos de estrés, de síndrome de burn-out, bulliyng y de todas las enfermedades de los emergentes emocionales que están en el trabajo, llegaremos a entender mejor”.
Y agregó «esto se viene estudiando desde hace muchos años y tiene que ver con los factores que hacen a las condiciones del trabajo y cómo afectan estas condiciones al trabajador y a la trabajadora, entonces en principio es poder identificarlos y reconocerlos para poder empezar a actuar sobre ellos, si uno no ve la problemática no hay conciencia sobre esta existencia, las organizaciones no tienen recursos para dar respuestas, entonces estos casos de estrés laboral, de burn-out, de maltrato, de violencia hay como una inacción generalizada que muchas veces se naturaliza y queda en el ámbito individual la manera de resolverlo, entonces el trabajador se ve solo con esta situación y empieza como una peregrinación con un psicólogo y con abogados para poder resolverlo, cuando en realidad son temas del diseño del trabajo”.
En tanto, también mencionaron que «en el eje de riesgos psicosociales nos referimos a aspectos que tienen que ver con el diseño y la gestión del trabajo y con aspectos sociales del contexto del entorno laboral que pueden afectar negativamente a la salud, tanto psíquica como física del trabajador”.
«No sentirse útil también es una forma de mobbing laboral, cuando no hay un diseño de trabajo de las capacidades de la persona, ya sea porque se le da menos de lo que pueda hacer, o más de lo que pueda hacer, entonces con esto no se intenta buscar al culpable, al jefe o al hostigador sino más bien trabajar sobre lo que son los diseños del trabajo, del área y de la tarea y ver cómo se gestiona, de tal forma que estos aspectos no generen una afectación negativa» indicaron
Vinculado a esto también remarcaron «por ahí nos pasa que estamos en un proceso de transición y las formas de gerenciar de hace 20 años no son las adecuadas en este contexto de globalización y de diversidad porque los sistemas de valores interpersonales han cambiado y las minorías tienen mayores demandas y legalmente ya están reconocidas, pero muchas veces pasa que en la interacción no tenemos en cuenta que realizando alguna apreciación propia, desvalorizamos a esas personas y ahí empieza el bullying, el acoso, entonces lo que nosotros proponemos en el último módulo es la forma de intervención, la cuestión de prevención o sea reflexionar acerca de cómo nos estamos manejando o cómo se están gestionando esos procesos laborales en la interacción cotidiana”.
Debido que los riesgos psicosociales afectan de manera notable a la salud de las personas, de las organizaciones y también de las economías la docente manifestó «todo puesto de trabajo tiene este riesgo de sufrir riesgos psicosociales, pero el peor riesgo es no verlo, hacer como que esto no sucede y que todo siga pasando y se ve en el ausentismo, la falta productividad, el desgano y después a nivel individual hay muchos indicadores que dan cuenta de ésta sintomatología, que hay estudios científicos sistematizados y comprobados, tanto los problemas cardiovasculares y todo lo que sea músculo esquelético están relacionado con la presencia del estrés y estos malestares en el trabajo».
Es por ello, que los empleadores deben adoptar medidas de prevención, protección y seguridad a sus trabajadores por los problemas que originó principalmente la pandemia de covid-19 «en esta parte de la pandemia, estudios están demostrando de que las personas que volvimos a trabajar, no volvimos iguales porque tenemos nuestros contextos, nosotros hemos sufrido la pandemia a nivel global, a nivel social y a nivel familiar, entonces todo esta cuestión emocional tiene que ser canalizada no es que el trabajo se va a volver un lugar de terapia de grupo, sino que si alguien tiene alguna necesidad especial de ser considerado porque tuvo una situación negativa pueda ser considerado y pueda ser escuchado en un canal que sea el adecuado dentro de la organización y que no afecte a las personas y que los otros sean tolerantes”.
Asimismo, las docentes dieron a conocer que durante la propuesta formativa complementarán dichos módulos con un Trabajo Final Integrador que consistirá en la investigación de un tema desarrollado, realizando el alumno un aporte novedoso en la materia y al respecto expresaron «la idea es que vamos de lo más macro que tiene que ver con los entornos saludables de trabajo para luego poder identificar los riesgos psicosociales en sí mismo, también hay un módulo que es sobre los aspectos legales y finalmente lo que sería la gestión de los riesgos psicosociales, la idea es que la persona que asista lleve su caso o lleve las temáticas de su organización en la está trabajando y pueda diseñar estos puestos y tener un entorno laboral saludable que va a ser el trabajo final”.
Por último, remarcaron que “vamos a hacer una primera cohorte de 60 personas y después si hay más demanda se abrirá otra posibilidad, dentro de 2 meses”.
Por inscripción y mayor información, los interesados en la temática pueden ingresar a la página web de la facultad https://www.fce.unju.edu.ar/rpt allí pueden ver el costo y forma de pago, asistencia mínima, carga horaria, método de evaluación; entre otros.
