El abogado Pablo Rodriguez, especialista en derecho laboral y presidente del Instituto de Derecho Laboral del Colegio de Abogados de Jujuy, que habló en UNJu Radio 92.9 sobre la charla bajo la modalidad virtual que será realizada el próximo viernes 28 de agosto en referencia la nueva ley de teletrabajo, el evento es promocionado por el centro de estudiantes de la facultad de ciencias económicas de la UNJu.
Sobre el tema Rodríguez aseguró: «Cuando uno plantea alguna charla lo primero que piensa es quién es el público y para quién está dirigido, en este caso es para los egresados y estudiantes de Ciencias Económicas, con lo cual estaba apuntado hacia algo un poco más técnico en relación a una charla abierta para el público en general o un asesoramiento que puede ocurrir en un estudio».
Hay que recordar que el 31 de julio pasado, la cámara de senadores aprobaba la ley para la regulación del teletrabajo, uno de los temas destacados fue el derecho por compensación, el cual incluye los costos de conexión y equipamiento que estarán a cargo del empleador, sobre ese tema, Rodriguez explicó: «Esta nueva ley establece el derecho a la compensación, es decir el trabajador que incurre mayores gastos en su casa, por electricidad o lo que fuere, debe ser compensado por el empleador».
«El régimen general de la ley de contrato de trabajo prevé algunos principios que se llaman de orden público laboral y que se aplican a cualquier tipo de trabajo, ya sea presencial, sea teletrabajador o lo que fuere, porque es un principio de mínimo que equipara a todos los trabajadores, un trabajador que va a realizar su prestación de tarea desde la casa y necesita una computadora que antes la tenía en la oficina, es el empleador que debe brindarle todos los elementos de trabajo, no es una imposición por parte del empleador sino es algo voluntario por parte del trabajador».
Sobre la intención de la ley, Rodríguez aseguró: «esta ley sale con una intención de ser un beneficio para el trabajador, por lo cual al ser un beneficio parte de la premisa de ser voluntario, o sea el empleador va a preguntar si puede teletrabajar y el trabajador dara su consentimiento o no para teletrabajar y en ese consentimiento también deberá dejar por escrito cuál va a ser la jornada de trabajo».
Otro punto destacado fue el principio de buena fe: «Es el empleador el que debe brindarle al trabajador todos los elementos para que pueda realizar su trabajo, tanto en la oficina como en la casa, eso no varía, la discución que se plantea es cuando la empresa paga una mejor conexión de internet para que toda la familia lo use y es complicado, se supone que de ahí se parte de la base, en el artículo 62 y 63 de la Ley de Contrato de Trabajo que es el principio de buena fe, la buena fe en la contratación y durante todo el contrato y la finalización del contrato, debe existir por parte de las dos partes, tanto empleador como trabajador, es decir si yo trabajador ya tengo internet en casa pero necesito por la actividad que voy a desarrollar mayor ancho de banda, se supone que ese ancho de banda lo usaré únicamente cuando voy a trabajar no es para que alguno de la familia se ponga a descargar películas, por ejemplo».
«En las relaciones de trabajo parte necesariamente de que la hiposuficiencia del trabajador, es decir, se prevé que en una negociación entre un trabajador y un empleador, el trabajador siempre está en desventaja, entonces esta ley viene a equiparar los derechos y las posibilidades de negociación que pueda llegar a tener un trabajador con una empresa».
Por último, también se refirió al derecho de desconexión: «a mi criterio es fundamental o eje en la cuestión, el teletrabajo o el trabajo presencial parte de la base del régimen de contrato de trabajo porque mucho más no va a variar, el problema es la salud del trabajador, primero respecto al derecho de la desconexión, en los primeros artículos específicamente me parece una gran acierto el derecho a la desconexión, porque sino el empleador dice «como está en la casa» lo llama al trabajador un domingo, lo llama un sábado, manda un mail o mensaje a las 2 de la mañana y el trabajador tiene vida, con esta posibilidad de teletrabajo se va a provocar cuestiones relacionadas con las enfermedades laborales»
«Hay que apuntar a la salud del trabajador, por ejemplo ahí se van a mezclar, en ese momento el trabajador no va a saber si es empleado o padre o vuelve a ser esposo o hijo, eso va a provocar mucho strés, ahí hay aque apuntar a cuidar la salud del trabajador, hay que tener en cuenta que no todos tienen un espacio diferenciado para poder tener su lugar de trabajo en la casa, una pieza o una habitación distinta, cuando los trabajadores no cuentan con ese espacio tampoco se puede pedir a la empresa que construya una pieza nueva».
La charla será realizada de manera virtual el próximo viernes 28 de agosto, para solicitar la inscripción, hacer click en este enlace formulario de inscripción, para mayor información: Voz Universitaria
