La cámara de senadores sancionó recientemente la ley de teletrabajo . La misma comenzará a regir 3 meses después que finalice el confinamiento por la pandemia.

La ley regula el trabajo remoto que surgió en el contexto de pandemia. Sofia Scasserra, economista del Instituto del Mundo del Trabajo Julio Godio de la Universidad Nacional de Tres de Febrero, se refiere a los principales aspectos que regula esta ley los de esta ley .

«La ley de teletrabajo de Argentina ha sido pionera en muchos aspectos y generó debate en la región, para empezar contempla el derecho de desconexión para los trabajadores y trabajadoras , es el derecho que tiene cualquier trabajador no solamente a desconectar sus dispositivos personales cuando no está en tiempo de trabajo sino también el derecho a no ser contactados para poder gozar de su tiempo libre y esto tiene que ver con el concepto de género, de cómo organizar las tareas de cuidado dentro del hogar, por ejemplo los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a no ser contactados cuando están atendiendo a su familia y se van a poder organizar mejor dentro del hogar, se encuentran aspectos de género y es una ley pionera porque permite que se pueda elegir en qué horario se va a teletrabajar haciendo que los horarios de trabajo y las tareas de cuidado sean compatibles, por ejemplo .En general es una ley que en este sentido contempla otros principios como el principio de voluntariedad nadie puede ser obligado a tele trabajar si no quiere y también contempla el principio de reversibilidad , por ejemplo si se opta por teletrabajar también puede volver de manera presencial a su trabajo si así lo quiere , también fija el aspecto de del derecho a tener representación sindical y a está registrado, a que se respete la jornada de trabajo y otros principios más. La ley no solamente garantiza el derecho del trabajador equivalente a los que trabajan de manera presencial sino que lo que hace es dar un impulso a la modernización de los espacios de trabajo y lo que esta ley está buscando es garantizar derechos para los teletrabajadores en relación de dependencia para que el teletrabajo no sea como una manera de precarización laboral sino como un empleo decente para todos».

La econmista destacó que esta ley no esta aún vigente y regirá 90 días después del aislamiento social , preventivo y obligatorio «no rige ahora pero va a regir en un futuro para todos los teletrabajadores de la república», expresó.